为了欢迎新同事的加入，帮助新同事更好地融入公司，携手引领新同事走进集体，万讯控股子公司深圳沥川技术有限公司特在2022年8月5日在5楼培训室举办了座谈会 。

2022年6月17日，万讯江阴分公司全体员工在研发楼五楼召开了2021年度优秀员工&季度之星表彰大会，旨在表彰先进，传承作风。

在2021年来临之际，万讯为2020年第四季度生日的员工举办了生日会。这是万讯关爱员工的一个缩影，为员工送上生日祝福，增强了员工的幸福感！

日前，万讯2020年第三季度员工生日会在深圳总部如期举行，场面给人一种甜蜜，一种幸福，别出新意。

为配合并支持国家疫情防控工作，万讯自控2020年春节后正式上班时间延迟到2月17日。在上班之前和上班中，万讯自控防控防预工作放第一位，充分保障员工身体健康，推进上班正常工作有序开展。其中，万讯全资子公司安可信全力开展新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，成效突出，受到西南航空港经济开发区管委会领导、成都市政府相关部门领导的认可及表扬。

日前，万讯人力资源部对在职员工进行司龄统计和分析，发现在公司工作8年以上的员工占比为25.2%。这一数据在自动化仪器仪表行业里是比较高的，说明万讯人员稳定，对公司有明显的归属感和高的忠诚度。

2019年末，万讯人力资源部对全体员工开展了盖洛普Q12测评。日前，该测评结果正式出炉，公司总体得分为4.14分，高于往年的分数值，且所有维度得分均有上升，其中在基本需求和团队合作方面满意度最高。这表明万讯员工整体满意度有一定提升。

日前，万讯在深圳总部召开了2017年经营总结暨2018年经营规划会议。万讯董事长、总裁及各产品事业部、分/子公司、职能部门一级负责人参加了会议。

万讯自控（300112）7月25日晚间公布2017年限制性股票激励计划（草案）。本计划拟向激励对象授予不超过 708.8 万股限制性股票，其中首次授予 578.8 万股，预留授予 130 万股，授予价格为 5.76 元/股，激励对象总人数为 208 人。

为完善深圳万讯自控股份有限公司（以下简称“万讯”）利润分配政策，健全建立科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，积极回报投资者，维护公司股东的合法权益，2015年8月18日公告，万讯自控未来三年（2015 年-2017 年）股东回报规划正式出台。

2015年7月20-21日天，万讯自控召开了2015年半年度经营分析会，公司董事长傅宇晨、总裁傅晓阳先生以及各事业部总经理、副总经理等参加本次会议。会议一致认为；今年上半年自动化应用市场表现疲软，新项目比较少，但是下半年将有所改善，将在新项目上有所突破，通过组合拳等方式提高项目成单率和整体产出。

独乐乐不如众乐乐，过生日更是如此。4月24号下午，万讯几十位寿星聚集一堂，共同度过了一个与往年不一样的生日PARTY。这是由万讯人力资源部精细策划筹办的一个集体性生日会，感动了每一位寿星，感受到生日的快乐和公司给予的温馨。

“一方有难，八方支援”，万讯人再次诠释了这种人间的大爱。4月28日下午，万讯公司微信群发起了向“尿毒症小伙等待救命”公益捐款活动，不到4个小时的时间，有近200人参与，累计捐款金额大约10万（包括通过微信红包给当事人的捐款）。这一义举感动了“患尿毒症小伙”李陈先生以及在万讯上班的妹妹李陈娇等家人，并发来感谢信，字字句句皆是肺腑之言，向万讯人表示衷心感谢！

日前，万讯举行2015年新春年会暨2014年度优秀员工表彰大会，300多名员工齐聚深圳，被丰富多彩、形式多样的晚会文艺节目吸引，感受到生活在万讯大家庭的快乐和温馨。

万讯自控召开2014年第三季度经营分析会，就三季度市场状况和第四季度发展方向做了深入交流分享，会议要求与会人员对下季度的发展都要制定系统的规划，致力于开拓创新，确保各项工作按照规划，循序渐进地落实。

为期一周的万讯2013年盖洛普调查圆满结束，统计结果日前正式出炉。调查显示，万讯公司总体得分3.96，得分均高于过去2年。这表明万讯员工满意度和企业管理水平逐年得到提升。

2013年11月16-17日，万讯召开公司“中长期战略规划研讨会”。此次会议由万讯董事长傅宇晨先生主持，各部门负责人、各子公司负责人、各行业区域相关负责人等参加此次会议，并就公司战略规划献计献策。