3月13—17日，万讯在深圳总部举办2019年度营销系统经营活动，来自全国各地的销售人员和营销平台人员参加了本次活动，内容包括年度营销经营会议、技能拓展训练以及营销区域办事处主任等岗位升职评审会。

在经营分析会议上，万讯集团董事长傅宇晨、总裁傅晓阳做了主题发言，各销售区域负责人就自己管辖的区域进行了工作总结介绍、2019年工作计划和销售经营分享。

会议，万讯董事长就2018年的经营情况和2019年的集团展望做了重点介绍，强调2019年万讯集团将继续把专业、效率放在发展的首位，实施自主经营体系，实现集团平台化，调整产业结构，提升效率，向国际化水平看齐，建立电子制造基地，拓展阀门定位器、压力仪表、流量计等高端产品的开发与市场，稳步推进万讯的发展。同时，万讯将开放更大的员工合作平台，鼓励员工共同投资项目，给员工带来更多的价值。

万讯总裁在会上介绍了各个经营单元2018年的情况之后，就2019年的营销工作进行了阐述和分享，指出2019年的工作要不断思考，改变思维模式，更新机制，下放决策权，后台坚决整合，前台资源共享，以人为资本，把资源变为资本，提高人均销售额，把组织改造成为员工充分施展才智的事业发展平台 和 “多创造多回报”的物质回报平台。
 

此外，会议上，万讯森纳士分公司、成都安可信、凯尔克、天津西斯特等企业产品负责人分别就压力变送器、气体探测器、阀门、电磁流量计等产品的应用进行了重点介绍，给万讯全体销售人员上了一堂生动的产品技术培训课。

3月16—17日，万讯全体区域销售和营销平台近150名员工到广东从化、增城两地参加了为期2天的技能拓展训练。本次拓展得到公司高度重视，总裁亲自领衔，与员工开展形式多样的训练。

本次拓展训练内容，分成2个部分，一是团队协作训练，二是自由交流训练。前者有专业的培训老师授课，采取小组为单位，通过专业化的项目进行，旨在让每位员工认识到团队合作的重要性！后者采用自由活动，登山等方式，员工之间自由交流，自由组团，挑战登山极限，挑战登山目标，从山底开始不断地登山1299，1499，3099，3699，4099台阶，让员工感受到战胜目标带来的一种乐趣。

举贤荐能，在万讯人才战略上是家常便饭的事情。日前，万讯营销中心又开展了一年一度的营销区域办事处主任等岗位升职评审会。

本次应聘的岗位，由万讯营销中心销售各大区域推荐或个人毛遂自荐的方式，根据员工以往的业绩和能力确定竞选名单，然后统一举办评审会。竞选者逐一登台，从竞聘的岗位出发，展示自己的优势和能力，分析应聘这个岗位的理由以及今后工作开展的计划和方法，怎么完成岗位的年度任务。

今年，万讯营销区域办事处主任等岗位，有兰州办事处主任，新疆办事处主任等岗位，竞聘的人数约15人，基本上都是在万讯工作了5年以上的销售人员，销售经验丰富、业绩颇好，人缘极佳，能力突出，主人公意识强，对万讯的企业文化和经营模式有独到的认识。从评审现场看，他们登台发表的竞选演讲，给在座的同事留下了深刻印象，深深地鼓舞了在座的区域销售同事。