深圳总部拥有自有产权的现代化办公、研发场所，为员工提供现代化的整洁、明亮的工作环境，配备了先进的办公设备，并在办公大楼设有设施齐全的培训室、会议室、会客厅，通过网络与视频，可随时实现全国各地办事处及客户之间的在线培训和及时沟通。

万讯重视企业信息平台建设，营销、研发、制造各中心均配置了相应的信息工具，为员工高效、便捷的工作提供了强大的技术支持。

＞万讯不把工作当作员工的一种负担，不会令员工感到痛苦和郁闷，提倡“快乐工作，幸福生活”。

＞公司办公大楼设有活动室，员工利用工余时间可以锻炼身体．

＞公司出资组建了四大员工俱乐部，每周均组织羽毛球、乒乓球、篮球和户外活动，不定期举行各种巡回赛、挑战赛，丰富员工的业余生活。

＞公司提倡无障碍地沟通，设有意见箱、合理化建议委员会，定期组织总经理沟通会、员工满意度调查、召开职工代表大会，鼓励员工畅所欲言，为公司发展献计献策。

万讯薪酬定位
＞提供有竞争力的整体薪酬水平，比同类企业或市场相当规模的企业更具备竞争力的报酬水平，并提供良好福利；
＞薪酬架构基于职位价值，以绩效为导向，充分激励优秀人才。

万讯薪酬原则
＞奖励不断进步的员工和在公司持续贡献的员工，关注员工在公司的长期发展；
＞与绩效目标挂钩，拉开报酬差距；
＞认可大部分员工，塑造优秀团队；
＞树立公司的诚信，与员工共同成长的理念；
＞强调激励制度的透明性和奖金发放的及时性。

万讯福利
＞万讯严格按照国家及地方的政策法规为员工提供基本的福利；
＞为员工提供丰富的补充福利，如：公司福利年假、年度体检、非深户员工医疗费报销、外出旅游、补充商业保险、午餐补助、节日、生日祝福等。

万讯调薪制度
＞每年一月，是万讯的年度调薪月，年度调薪比例为8%-30%；
＞涨薪与职位晋升和绩效考核紧密挂勾；
＞坚持股权激励制度，员工持股，分享公司成长发展成果。

秉承公司与员工共同成长和进步的理念，万讯适时为员工提供培训机会，公司是员工的终身大学，所有在职员工均享有公司提供的培训机会。

＞万讯培训体系由公共平台、专业平台和管理平台三大模块组成。公共平台为新员工提供入职培训及导师辅导，为全体员工提供企业文化及通用素质的培训；专业平台为营销、研发、制造、管理各体系提供针对性的专业培训；管理平台为各类管理人员提供管理培训。

＞万讯2005年建设了在线培训系统，与全国各地的员工及客户共享及时、有效的培训资源。在线培训系统已涵盖产品知识、岗位职责、规章制度及技能技巧等内容。

＞万讯鼓励员工自我成长，鼓励员工完成学历教育，并为优秀者提供学费支持。

万讯为员工搭建平等的发展和晋升机会。

＞管理层以“为员工提供良好的职业发展空间”为己任，其工作不仅仅是满足员工的基本生活需要，还要满意员工的发展需要。

＞为员工建立了专业和管理的双跑道发展机制，关键技术岗位已建起任职资格体系，为员工的职业发展提供了方向和指引。