拓宽招聘渠道 实施校园招聘

作者：张铁军 管理部   点击数：   时间：{$UpdateDate}

万讯的人才理念中非常重要的理念之一即是内部培养、内部晋升，因此公司历来都非常重视应届毕业生的招聘，每年都有一定数量的学生加盟万讯，公司也为此投入巨大的人力和财力。几年的实践证明，公司的这一人才理念已经深入到每一个万讯人的心中，目前，几乎每个部门、团队中都有从应届毕业生通过几年的培养、锻炼成长起来的核心骨干。   在筹备2006年应届毕业生招聘时，根据最近几年的经验和毕业生的求职心态，为拓宽毕业生来源，公司决定实施校园招聘。为此，自2005年10月份起即与国内相关高校联系，在学校的内部网上刊发招聘广告，在短短的1、2个月的时间内，通过电子邮件收到近两千封求职简历，经过管理部同事的辛勤工作，从这些简历中初步筛选出有意向的应届毕业生。   面对如此大量的求职学生，如何有效甄选出既有潜质、又符合万讯企业文化与核心价值观的毕业生，就成为摆在万讯管理层和管理部面前的重要课题。最终，借鉴公司过去和其他企业的成功经验，采取了包括心理测试、无领导小组讨论、结构化面试相结合的综合评价技术。   以往，由于主要是参加每年一度的深圳应届毕业生供需见面会，面试就安排在公司总部，而今年的很多求职毕业生都在内地，集中分布在东北、华北、华中的高校。公司本着为毕业生着想、同时也提高公司在这些高校的知名度这一理念，从2006年1月份起，管理部的同事分赴长春、北京、武汉集中面试来自上述三个地区的多所高校的毕业生。经过近二十多天的紧张工作，使我们赶到欣慰的是，管理部的同事们满载而归，目前这些有意向的毕业生已经陆续来到公司实习，我们相信在这些实习的学生中，一定会有万讯未来的精英。

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